小说《三国演义》是展示东汉末年天下大乱、英雄挽狂澜的历史大剧。滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄,英雄虽谢幕,但他们留给后人的是挥之不去的身影。

　　三国里的领袖级人物,如曹操、刘备、孙权等人都爱才、惜才,知人善任。他们深知人才是他们建立功业,实现理想的前提和保障,只有知人善任,人尽其才,并以此组建起强大的团队才能不断崛起和谱写辉煌。一部“三国”,留下了许多脍炙人口的爱才、惜才和用才的故事。曹操对谋士郭嘉十分赞许和器重,对许攸来投靠他表现出了真诚、激动和喜出望外,他为留下关羽而不断满足关的各种要求；刘备不辞辛劳,三顾茅庐,终使诸葛亮出山辅佐；孙策对周瑜、太史慈,孙权对吕蒙、陆逊的信任和器重都体现着他们的远见、气度和智慧。毫无疑问,对人才的招揽、信任和委以重用是这些领袖级英雄能够取得辉煌业绩的重要因素。

　　反观某些在用人方面做得不好的枭雄,最终都无一例外地走向失败。袁绍是最典型的例证。在三国历史的初期,袁绍是力量最为强大的诸侯,他家族显赫,曾四世三公,雄踞中国北方,地广兵强。但袁绍用人不当,良莠不分,优柔寡断,即缺乏整体战略,又时时制造内部掣肘。袁绍听信田丰的谗言,将忠于他的谋士沮授下狱,并导致大将高览、张郃和谋士许攸出逃,同时错误安排“酒鬼”淳于琼镇守粮仓乌巢………袁绍的这些用人错误直接导致与曹操决战的官渡战役的失败,并最终走向败亡。